São Paulo encerrou em grande estilo a série de encontros do Sindpd On Fire, que percorreu o estado e chegou ao Parque Villa-Lobos com a presença de 5 mil pessoas. A 4ª e última edição do evento de 2025 marcou oficialmente o lançamento da Campanha Salarial 2026 do Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP), depois de passar por Campinas, Sorocaba e Ribeirão Preto e consolidar uma agenda marcada por mobilização, informação e celebração do trabalho em tecnologia.
Mais do que uma festa, o Sindpd On Fire transformou-se em um espaço de escuta e de construção coletiva. Profissionais de diferentes segmentos de TI — desenvolvimento, suporte, dados, segurança, infraestrutura, design e produto — levaram suas demandas e perspectivas sobre salários, carreiras, condições de trabalho e o futuro do setor em um cenário de acelerada transformação digital.
Um giro pelo interior que aqueceu a capital
Ao longo do circuito, Campinas, Sorocaba e Ribeirão Preto serviram de laboratório de debates e pavimentaram o caminho para a etapa final na capital. Em cada cidade, trabalhadores, lideranças sindicais e aliados do ecossistema de tecnologia discutiram pautas urgentes, compartilharam experiências e fortaleceram redes de apoio. Esse percurso mostrou que a realidade do setor vai além da Avenida Paulista: há inovação, emprego e desafios distribuídos por todo o interior paulista.
Campinas, Sorocaba e Ribeirão Preto: aprendizados e energia
As edições no interior evidenciaram uma fotografia diversa do mercado de TI. Em polos tecnológicos consolidados, profissionais relataram seus esforços para acompanhar novas exigências técnicas, gerenciar jornadas híbridas e equilibrar produtividade com saúde mental. Ao chegar a São Paulo, a mensagem era clara: a Campanha Salarial 2026 nasce capilarizada, conectada às bases e atenta às diferentes realidades do estado.
O que está em jogo na Campanha Salarial 2026
A Campanha Salarial 2026 busca alinhar remuneração, bem-estar e sustentabilidade do trabalho. Em um setor que cresce em sofisticação e responsabilidade, valorizar quem entrega tecnologia é essencial para manter competitividade, reduzir turnover e atrair talentos. As pautas levantadas ao longo do Sindpd On Fire ajudam a orientar essa agenda de forma concreta e responsável.
Reajuste e valorização profissional
Recompor salários frente à inflação, reconhecer ganhos de produtividade e corrigir defasagens entre funções correlatas são pontos críticos. O debate também inclui pisos profissionais coerentes com a complexidade técnica e com a crescente certificação exigida. A valorização passa, ainda, por transparência salarial e por trilhas de progressão de carreira com critérios claros.
Trabalho remoto, saúde e equilíbrio
Modelos híbridos e remotos vieram para ficar, mas demandam regras e cuidados. Políticas de desconexão, ergonomia, apoio à saúde mental e cobertura de custos operacionais do home office fortalecem a segurança e a qualidade de vida. A combinação adequada de metas, autonomia e responsabilidade favorece equipes mais engajadas e sustentáveis.
Formação, diversidade e combate à precarização
Atualização contínua, programas de formação e incentivo à entrada de novos perfis no mercado são pilares para diminuir lacunas de habilidades. Ao mesmo tempo, combater a precarização — como jornadas excessivas e vínculos frágeis — é vital para que a transformação digital não seja construída às custas de quem a realiza. Diversidade e inclusão, quando tratadas como estratégia de negócio e de justiça social, elevam a qualidade das soluções e fortalecem a cultura organizacional.
Festa, política e pertencimento no Parque Villa-Lobos
A etapa paulistana uniu conteúdo e convivência. Palco para falas sobre direitos trabalhistas e tendências do setor, o evento também promoveu encontros entre colegas de diferentes empresas e regiões, estimulando colaboração e senso de comunidade. O clima de celebração reforçou a ideia de que a organização coletiva não é antagônica à inovação — ao contrário, é condição para que ela seja humana, inclusiva e duradoura.
Estrutura e cuidado com as pessoas
Com estrutura preparada para acolher um grande público, o Sindpd On Fire em São Paulo priorizou acessibilidade, segurança e informação. Espaços de atendimento, orientação e integração facilitaram a participação de quem estava chegando pela primeira vez e de quem já acompanha o sindicato. Em um setor marcado por prazos e metas intensas, encontrar um ambiente de apoio faz diferença para fortalecer vínculos e engajamento.
Impacto para o ecossistema de TI
Negociações coletivas robustas ajudam a organizar expectativas e a reduzir ruídos entre empresas e trabalhadores. Ao dar previsibilidade a temas como reajustes, benefícios e modelos de trabalho, toda a cadeia se beneficia — do empreendedor que planeja investimentos ao profissional que projeta sua carreira e sua vida. A tecnologia prospera quando as relações de trabalho são claras, respeitosas e equilibradas.
Chamado à participação
Com a Campanha Salarial 2026 lançada, ganha relevância a participação ativa nas assembleias, consultas e fóruns de diálogo. A pauta construída no Sindpd On Fire é ponto de partida; sua força real virá da presença e da voz de quem vive o dia a dia da tecnologia. Contribuir com propostas, compartilhar experiências e acompanhar os desdobramentos fortalece a legitimidade das negociações e amplia as conquistas para toda a categoria.
Próximos passos
O calendário do movimento sindical em TI seguirá com etapas de escuta, construção de propostas e interlocução com as empresas e entidades patronais. A maturidade do setor e a diversidade de perfis exigem negociação qualificada e transparente, com dados, comparativos e métricas que sustentem avanços concretos. É nesse diálogo que se traduz o espírito do Sindpd On Fire: aquecer corações, alinhar expectativas e produzir resultados para quem faz a tecnologia acontecer.
O encerramento desta edição no Parque Villa-Lobos deixa um recado eloquente: quando 5 mil pessoas se reúnem para celebrar o trabalho e reivindicar dignidade, o futuro do setor ganha contornos mais justos e inteligentes. A Campanha Salarial 2026 começa com energia, unidade e propósito — ingredientes essenciais para transformar demandas legítimas em vitórias que impulsionem a inovação sem abrir mão de respeito, equilíbrio e humanidade.
